PRIMERO QUE TODO<\/strong> te invitamos a que te informes y entiendas los cambios antes de tomar decisiones para aplicar a visados.<\/p>\n\n\n\n 1.<\/strong> Si tienes una visa de trabajo vigente, como por ejemplo Essential Skills Work Visa o Talent (Accredited Employer) Work Visa, tu visa sigue estando vigente.<\/p>\n\n\n\n 2.<\/strong> Te rigen o aplican las leyes que estaban vigentes al momento de la aprobaci\u00f3n de tu visa.<\/p>\n\n\n\n 3.<\/strong> Visas de trabajo post estudio: No hay ning\u00fan cambio o se ver\u00e1 afectada esta categor\u00eda de visado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 4.<\/strong> Las visas de trabajo y esquemas de empleadores tales como el Recognised Seasonal Employer (RSE) o las Working Holiday Visa o Visas de Trabajo basadas en Partnership no ser\u00e1n impactados por estos cambios.<\/p>\n\n\n\n Los cambios a las visas de trabajo temporales entrar\u00e1n en vigencia para ayudar a m\u00e1s de 30,000 empresas a llenar las brechas de escasez de habilidades en Nueva Zelanda.<\/p>\n\n\n\n 1.<\/strong> Aumentar el m\u00ednimo salarial anual de $55,000 NZD a $ 79,560 NZD para aplicar a una visa de trabajo bajo la categor\u00eda de Talent (Accredited Employer).<\/p>\n\n\n\n 2.<\/strong> Limitar la duraci\u00f3n de la acreditaci\u00f3n de los Accredited Employers a 24 meses.<\/p>\n\n\n\n 3.<\/strong> Remover la posibilidad de obtener directamente la Permanent Resident Visa en lugar de la Resident Visa para aquellas personas que tengan una Talent (Accredited Employer) work visa, que lleven trabajando 2 a\u00f1os con un accredited employer y que tengan un salario superior a $90,000 NZD.<\/p>\n\n\n\n 4.<\/strong> Remover permanentemente la categor\u00eda de \u201cSilver Fern Job Search Visa\u201d.<\/p>\n\n\n\n Se implementar\u00e1 un nuevo esquema de aplicaci\u00f3n a visas de trabajo llamado \u201cTemporary Work Visa<\/strong>\u201d que reemplaza 6 categor\u00edas existentes que son:<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Essential Skills Work Visa<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Essential Skills Work Visa \u2014 approved in principle<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Talent (Accredited Employer) Work Visa<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Long Term Skill Shortage List Work Visa<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Silver Fern Job Search Visa, and<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Silver Fern Practical Experience Visa<\/p>\n\n\n\n De la misma manera dos employer schemes van a ser removidos:<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Approval in Principle (AIP) antes de que un empleador contrate trabajadores bajo Essential Skills Work Visas<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Accreditation as a Talent Accredited Employer<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Todav\u00eda no se ha establecido todos los detalles y el m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n (requerimientos) de esta nueva categor\u00eda que va a reemplazar a las 6 existentes. Sin embargo, el Ministro de Inmigraci\u00f3n, Iain Lees-Galloway, describi\u00f3 el nuevo proceso como \u201cm\u00e1s simplificado y menos complejo, reemplazando seis categor\u00edas de visa por una visa de trabajo temporal\u201d.<\/p>\n\n\n\n El proceso para acceder al nuevo esquema de visa de trabajo tendr\u00e1 en cuenta 3 elementos:<\/p>\n\n\n\n 1.<\/strong> Employer check<\/strong>: en este proceso ser\u00e1 importante la acreditaci\u00f3n previa del empleador. Es decir, ser\u00e1 obligatorio que las empresas que quieran contratar a migrantes sean acreditadas.<\/p>\n\n\n\n 2.<\/strong> Job check<\/strong>: con esto la idea es asegurar que, seg\u00fan la posici\u00f3n, el salario es coherente con los est\u00e1ndares de mercado y con el pago que se le har\u00eda a cualquier trabajador neozelandeses (paridad salarial).<\/p>\n\n\n\n 3.<\/strong> Worker check<\/strong>: El empleado debe cumplir con criterios de car\u00e1cter, salud y habilidades (estudios y experiencia) para desarrollar el trabajo para el cual est\u00e1 aplicando.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl proceso nos permite garantizar que los trabajadores extranjeros s\u00f3lo sean reclutados por escasez genuina; nos ayuda a reducir la explotaci\u00f3n y crea mejores conexiones entre los sistemas de inmigraci\u00f3n, educaci\u00f3n y bienestar. Har\u00e1 que el proceso de contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero sea m\u00e1s f\u00e1cil y directo\u201d dijo Lees-Galloway.<\/p>\n\n\n\n Es importante recordar que se reemplazar\u00e1 el sistema actual de clasificaci\u00f3n de visas de trabajo (Essential Skills) basado en bandas (lower-skilled, mid-skilled, higher-skilled) reguladas por el salario y la categorizaci\u00f3n de ANZSCO; por un sistema mucho m\u00e1s simplificado basado en el salario o la remuneraci\u00f3n del empleo<\/strong>. El monto que se utilizar\u00e1 para medir la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 la media de ingreso nacional, es decir, $25 NZD por hora. Trabajos que paguen $25 o m\u00e1s por hora ser\u00e1n catalogados como higher-paid jobs y trabajos que paguen por debajo de este m\u00ednimo ser\u00e1n definidos como lower-paid jobs.<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Inmigraci\u00f3n deber\u00e1 socializar el proceso y esto es parte de del trabajo que se va a desarrollar en los pr\u00f3ximos 18 meses.<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Pasado este tiempo, todo empleador que acceda a ofrecer una visa de trabajo debe estar acreditado. Esta es una de las razones por las cuales desaparece la categor\u00eda de visado Talent (Accredited Employer) Work Visa.<\/p>\n\n\n\n La acreditaci\u00f3n de los empleadores tendr\u00e1 tres tipos o niveles:<\/p>\n\n\n\n – Standard accreditation<\/em> (duraci\u00f3n 24 meses): si el empleador emplea entre 1 y 5 migrantes en 12 meses.<\/p>\n\n\n\n – High-volume accreditation<\/em> (duraci\u00f3n 24 meses): si el empleador emplea m\u00e1s de 5 migrantes en 12 meses.<\/p>\n\n\n\n – Labour hire employer accreditation<\/em> (duraci\u00f3n 12 meses): para aquellos empleadores cuyo enfoque es emplear labour.<\/p>\n\n\n\n Adicionalmente un enfoque regional para la prueba del mercado laboral (Market Test) garantizar\u00e1 que los trabajadores extranjeros puedan ser reclutados por escasez de habilidades genuinas en regiones con un menor n\u00famero de neozelandeses disponibles para el trabajo, al tiempo que garantizar\u00e1 que el mercado laboral se pruebe regularmente en \u00e1reas con mayor disponibilidad de neozelandeses.<\/p>\n\n\n\n Los empleados que actualmente cuentan con visa de trabajo con salarios bajos o lower-skill visas van a poder patrocinar el visado a sus parejas (por ejemplo, con visas de visitantes) y de sus hijos (con visas de estudio) a partir de mitad de 2020.<\/p>\n\n\n\n Inmigraci\u00f3n ha estructurado estos cambios en un esquema progresivo para disminuir el impacto que esto pueda producir a los procesos de aplicaci\u00f3n de visados, a los migrantes y a los diferentes sectores de la industria.<\/p>\n\n\n\n Si bien esto significa en primera medida un fortalecimiento del sistema, tambi\u00e9n significa mejores condiciones laborales y salariales para los migrantes en el futuro.<\/p>\n\n\n\n Es muy importante que te ASESORES BIEN<\/strong>, que cuentes con toda la informaci\u00f3n y respaldo de profesionales licenciados para este tipo de procesos.<\/p>\n\n\n\n Sabemos que los cambios pueden producir resistencia pero estamos preparados para poder respaldarte en tus aplicaciones de visas de trabajo y residencia.<\/p>\n\n\n\nLo primero que queremos que sepas es:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Cambios a efectuarse a partir del 7 de octubre de 2019<\/u>:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Cambios a implementarse entre 2020 y 2021 (pr\u00f3ximos 18 meses<\/u>):<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Para tener en cuenta:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Con respecto a la acreditaci\u00f3n de los empleadores:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nOtros cambios positivos:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Para concluir:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n