Novas mudanças nos esquemas de vistos de trabalho na Nova Zelândia

Immigration New Zealand anunciou as últimas mudanças nos vistos de trabalho no país.

Lina González, agente de imigração licenciada na Nova Zelândia, diretora da SEA INTERNATIONAL, explica as mudanças e por que elas ocorreram.


Antes de tudo, convidamos você a se informar e entender as alterações antes de tomar decisões para solicitar vistos.


A primeira coisa que queremos que você saiba é:

1. Se você possui um visto de trabalho vigente, como o Essential Skills Work Visa ou Talent (Accredited Employer) Work Visa

, seu visto ainda é válido.

2. O seu visto atual permanece sendo regido pelas leis que estavam em vigor no momento da aprovação do seu visto.

3. Vistos de trabalho pós-estudo: Não há alterações prevista para esta categoria de visto de trabalho, portanto não será afetada.

4. Os vistos de trabalho e esquemas de empregadores, como o Recognised Seasonal Employer (RSE) ou o Working Holiday Visa, ou vistos de trabalho sob a categoria Partnership, não serão afetados por essas alterações.


As alterações nos vistos de trabalho temporário entrarão em vigor para ajudar mais de 30.000 empresas a preencher as lacunas na falta de habilidades na Nova Zelândia.


Alterações a serem feitas a partir de 7 de outubro de 2019 são:

1. Aumento do salário mínimo anual de $ 55.000 NZD para $ 79.560 NZD para solicitar um visto de trabalho na categoria Talent (Accredited Employer).

2. Limitação da duração da acreditação de Accredited Employers à 24 meses.

3. Remoção da possibilidade de obter diretamente o Permanent Resident Visa, em vez do Resident Visa, para aqueles que possuem um Talent (Accredited Employer) work visa, que trabalham há 2 anos com um empregador credenciado e têm um salário anual superior a US $ 90.000 NZD.

4. Remoção permanente da categoria de “Silver Fern Job Search Visa”.



Alterações a serem implementadas entre 2020 e 2021 (próximos 18 meses):

Um novo esquema de solicitação de visto de trabalho chamado “Temporary Work Visa” será implementado, substituindo as 6 categorias existentes abaixo:


· Essential Skills Work Visa

· Essential Skills Work Visa — approved in principle

· Talent (Accredited Employer) Work Visa

· Long Term Skill Shortage List Work Visa

· Silver Fern Job Search Visa, and

· Silver Fern Practical Experience Visa


Do mesmo modo, dois esquemas de empregadores serão removidos:

· Approval in Principle (AIP) antes de um empregador contratar trabalhadores com visto de trabalho de habilidades essenciais

· Accreditation as a Talent Accredited EmployerEnviar feedback




Para ter em mente:

· Ainda não se estabeleceu todos os detalhes e o método de avaliação (requisitos) desta nova categoria que substituirá os existentes 6. No entanto, o ministro da Imigração, Iain Lees-Galloway, descreveu o novo processo como "mais simplificado e menos complexo, substituindo seis categorias de vistos por um visto de trabalho temporário".


O processo para acessar o novo esquema de visto de trabalho levará em conta três elementos:

1. Employer check: nesse processo, a acreditação prévia do empregador será importante. Ou seja, será obrigatório que as empresas que desejam contratar migrantes sejam acreditadas.

2. Job check: a idéia é garantir que, de acordo com o cargo, o salário seja coerente com os padrões do mercado e com o pagamento que seria feito a qualquer trabalhador neozelandês (paridade salarial).

3. Worker check: O funcionário deve atender aos critérios de caráter, saúde e habilidades (estudos e experiência) para desenvolver o trabalho para o qual está se candidatando.


“O processo nos permite garantir que os trabalhadores estrangeiros sejam recrutados apenas devido a escassez genuína; Isso nos ajuda a reduzir a exploração e cria melhores conexões entre os sistemas de imigração, educação e assistência social. Isso tornará o processo de contratação de um trabalhador estrangeiro mais fácil e mais direto ”, disse Lees-Galloway.


É importante lembrar que o sistema atual de classificação de vistos de trabalho (Essential Skills) com base em faixas (lower-skilled, mid-skilled, higher-skilled), regulamentadas pelo salário e categorização da ANZSCO, será substituído por um sistema muito mais simplificado, baseado na remuneração ou salário de um emprego (cargo). O valor que será usado para medir a remuneração será a renda nacional média, ou seja, $ 25 NZD por hora. Os trabalhos que pagam $ 25 ou mais por hora serão classificados como higher-paid jobs e os que pagam abaixo desse mínimo serão definidos como lower-paid jobs.




Em relação a acreditação dos empregadores:

· A imigração deve socializar o processo e isso faz parte do trabalho que será realizado nos próximos 18 meses.

· Após esse período, todo empregador que queira oferecer um visto de trabalho deverá ser credenciado. Essa é uma das razões pelas quais a categoria de visto Talent (Accredited Employer) Work Visa deixará de existir.


A acreditação do empregador terá três tipos ou níveis:

- Standard accreditation (duração de 24 meses): se o empregador empregar entre 1 e 5 migrantes em 12 meses.

- High-volume accreditation (duração de 24 meses): se o empregador empregar mais de 5 migrantes em 12 meses.

- Labour hire employer accreditation (duração de 12 meses): para os empregadores cujo foco é empregar labour.


Além disso, uma abordagem regional para o teste do mercado de trabalho (Market Test) garantirá que os trabalhadores estrangeiros possam ser recrutados devido à escassez de habilidades genuínas em regiões com menos neozelandeses disponíveis para trabalhar, além de garantir que o mercado de trabalho seja testado regularmente em áreas com maior disponibilidade de neozelandeses.


Outras mudanças positivas:

A partir do segundo semestre de 2020, os funcionários que atualmente possuem um visto de trabalho com baixo salário ou lower-skill visas poderão patrocinar o visto para seus parceiros (por exemplo, com visto de visitante) e para seus filhos (com visto de estudante).


Para terminar:

A imigração estruturou essas mudanças em um esquema progressivo para reduzir o impacto que isso pode ter nos processos de solicitação de visto, nos migrantes e nos diferentes setores da indústria.

Embora, em primeira instância, isso signifique um fortalecimento do sistema, também significa melhores condições de trabalho e salário para os migrantes no futuro.


É muito importante que você seja BEM ASSESSORADO, que tenha todas as informações e o suporte de profissionais licenciados para esse tipo de processo.

Sabemos que as mudanças podem produzir resistência, mas estamos preparados para apoiá-lo em seus pedidos de visto de trabalho e residência.

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